51 Σχεδιασμός στρατηγικής προσέγγισης θεσμικών φορέων
49 Ανάλυση φορέων χρηματοδότησης
57 Συνέντευξη σύντομων αποτελεσμάτων
56 Ο χάρτης/πεδίο της πιο σημαντικής αλλαγής
55 Τι, Και λοιπόν, Και τώρα τι;
54 Ομαδική θεματική χαρτογράφηση (Mind Map)
53 Θετική διερεύνηση – Φάση ανακάλυψης
49 Ανάλυση φορέων χρηματοδότησης
59 Χαρτογράφηση των μερών μιας κοινότητας
46 Αξιολόγηση συνεργασίας
45 Ορίζοντας τους ρόλους των συνεργατών
44 Δημιουργώντας ένα κοινό όραμα
Κάρτες καθορισμού θεματικών προτεραιοτήτων
43 Διαδικασία U για την Επίλυση Προβλημάτων που Πηγάζουν από Θέματα Αξιών
42 Τόπος Αμοιβαίας Κατανόησης
41 Καταγραφή Επαφών για Καλή Διαχείριση Σχέσεων
40 Μονοπάτια για την Ανταλλαγή Γνώσεων
39 Ανάπτυξη ενός Πίνακα Ελέγχου την Αποτελεσματική Διαχείριση του Οργανισμού
38 Απολογισμός Αποκτημένης Γνώσης για την Συλλογική Γνώση του Οργανισμού
37 Πρόσβαση στη Διαχείριση Γνώσης
36 Καθιέρωση Διαδικασιών Εργασίας και Ομαλότερη Συνεργασία
35 Έρευνα Αγοράς για τον Έλεγχο Εναλλακτικών Μοντέλων Εσόδων
33 Cash Flow for 12 Month Overview
32 Ανάλυση για την Βελτίωση του Σχεδιασμού Χρηματοδοτήσεων
31 Παρουσιάζοντας Ιδέες σε Χρηματοδότες
30 Ανάλυση Προφίλ Χρηματοδοτών για μία Βιώσιμη Χρηματοδότηση
29 Δημιουργικές Περιπέτειες για Οικονομικό Όφελος
28 Αναγνώριση και Ορισμός Πιθανών Κινδύνων
27 Δημιουργία Στρατηγικής Εξόδου
26 Συζητώντας για τα Προσωπικά / Συλλογικά Όρια Απέναντι σε Δυσκολίες & τα Ρίσκα που Παίρνουμε
25 Σενάρια Δράσης για την Αντιμετώπιση Πιθανών Κινδύνων
24 Ανάλυση και Αξιολόγηση Κινδύνων για τον Οργανισμό σας
23 Θεωρία της Αλλαγής που Μπορεί να Οδηγήσει σε Μεγαλύτερο Αντίκτυπο
22 Προσέγγιση Σχεδιασμού για Εποχές Αβεβαιότητας Βασισμένη στις Ευκαιρίες που Παρουσιάζονται
21 Το Δέντρο των Λύσεων και των Προβλημάτων με Στόχο μία Νέα Στρατηγική
20 Καθοδήγηση από την Περιγραφή του Οράματός σας
19 Χαρτογράφηση του Οργανισμού για να Αποκαλυφθούν οι Υποχρεώσεις των Μελών της Ομάδας
18 Χαρτογράφηση Καθηκόντων για την Κατανόηση της Διανομής Εργασιών
17 Διαχείριση Αρμοδιοτήτων Εθελοντών και Νέων Μελών
16 Λίστα Ελέγχου για την Προσέλκυση και Διατήρηση Εθελοντών / Νέων Μελών
15 Δημιουργώντας μία Δομή Υποστήριξης Εθελοντών
14 Δημιουργία Πολιτικής Εθελοντισμού
13 Στρατηγική Εύρεσης Εθελοντών Για Συγκεκριμένες Δράσεις
12 Τι είναι ο Εθελοντισμός για Εμάς
11 Μοντέλο Λήψης Αποφάσεων
10 Εποικοδομητικός Διάλογος
09 Αναδιαμόρφωση της Εσωτερικής Επικοινωνίας
08 Αναγνώριση Μοντέλων Διαδικασιών Λήψης Αποφάσεων
07 Αναγνώριση Ανταγωνιστικών Αξιών
06 Δημιουργώντας την Αφήγηση που Αντιπροσωπεύει τον Οργανισμό σας
05 Εξερευνώντας τις Διαφορετικές Οπτικές με Σκοπό μία Κοινή Θέση
04 Χαρτογράφηση Πλαισίου και για Εντοπισμό Πιθανών / Κρυμμένων Κινδύνων
03 Παρακολούθηση Δράσεων Οργανισμού για Μεγαλύτερο Κοινωνικό Αντίκτυπο & Κερδοφορία
02 Σχέδιο Δράσης για τα Επόμενα Βήματα
01 Καθορίζοντας Τομείς Προτεραιότητας
